La batalla de la comunidad sorda por encontrar su voz en el mercado laboral
Encontrar trabajo es uno de los puntos claves a seguir en el ciclo de la vida, por el que todo ciudadano pasará o ha tenido que pasar. Lo que para muchos puede representar un salto al mercado laboral, para la comunidad sorda en Colombia es una constante puerta cerrada.
Katherine Castilla es una de las cientas de personas que ha tenido que pagar el precio por ser una persona sorda. Bancolombia y una empresa internacional de globos son los trabajos que ella ha ejercido a lo largo de los años. Ahora, en la Institución Universitaria Americana, antes de Katherine, no existían departamentos de inclusión y así como a muchos, ella no es la primera persona sorda en buscar empleo en estos sectores.
El presidente de la Asociación de Sordos del Atlántico ASATLAN, Amado Donado, afirma que a la comunidad sorda se le ha vulnerado el derecho a acceder a varios de los servicios generales, entre esos, el derecho a adquirir un empleo digno.
En la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) realizada por el DANE, en enero del 2022, enero del 2023 y enero del 2024 , en un rango de 24 departamentos colombianos, se registraron respuestas de 1.950 personas con discapacidad auditiva.
De la encuesta, se seleccionaron 521 ciudadanos con discapacidad auditiva entre los 18 a 62 años. De la muestra analizada, se descubrió que el 33,78% (176) cuenta con un empleo que los respalda y el restante 66,21% (345) no se le han abierto las puertas al mundo laboral, ya sea por falta de oportunidades, falta de capacitación por parte de las empresas para recibir a la comunidad, o falta de educación básica.
Según la encuesta del DANE, del 33.78 % de sordos con contrato laboral, el 41.83% obtuvieron un contrato verbal y el 58.16 % tienen uno escrito, por lo que se evidencia que casi la mitad de la comunidad no tiene seguridad de un empleo que les garantice sus derechos legales o, en el peor caso, tienen un empleo sin contrato, como asegura el 44.31 % de los 521 ciudadanos sordos con edad adecuada para trabajar.
Este amplio porcentaje que abarca a casi la mitad de la población, al no tener un contrato, automáticamente no tienen acceso a vacaciones remuneradas, un abono navideño, derechos a cesantías y licencias por enfermedad igualmente remuneradas.
Las constantes inestabilidades dentro de su camino en la fuerza laboral no terminan ahí. Del 58,16% que cuentan con un contrato laboral escrito, el 81% se encuentran a la deriva con un contrato a término indefinido.
Las cifras muestran con claridad que a pesar de que muchos ciudadanos con discapacidad auditiva se han encontrado con la posibilidad de un empleo, esto no les garantiza ningún tipo de estabilidad. Numerosos de los trabajos en los que se encuentran empleados son trabajos informales, independientes o de ayudas de parte de familiares como se evidencia en la encuesta del DANE.
Los trabajos que resaltaron en la búsqueda fueron: mano de obra, venta de alimentos, servicio doméstico y moderadores lingüísticos en menores. Este último siendo el más habitual como es el caso actual de Katherine. Ahora, ella es una funcionaria más entre los empleados sordos que trabajan para FUNDISOR, una fundación de personas que trabaja en pro de la comunidad sorda.
Las puertas en el mercado laboral para la comunidad sorda no se abren al mismo ritmo del ciudadano promedio. Mientras ellos suben por el ascensor, los sordos tienen que ir por las escaleras de emergencia. Por esta razón, muchos de ellos deciden abrir sus propios negocios de manera independiente. El 21,59% afirmaron que su situación se debe a que no encontraron trabajo como asalariados y el 15,9% aseguran que se encontraban en condiciones laborales insatisfactorias.
En la otra cara de la moneda, la comunidad sorda también se ve expuesta a dificultades que inciden en su participación en el mercado laboral. De acuerdo con el DANE, de las 1.950 personas sordas registradas en Colombia, el 66,21% de ellas no reportan tener trabajo actualmente.
Esta alarmante cifra de desempleos se deriva de muchas causas, siendo estas:
En primer lugar, el desconocimiento. El 58,26% de los encuestados respondió “No sabe, no responde”. Esto ayuda a identificar una incomprensión y claramente ciertos vacíos a la hora de explicar o justificar las razones exactas detrás de la pérdida de empleo. Por ende, se reconoce la posibilidad de algún tipo de patrón reincidente en estos casos.
En segundo lugar, están las afecciones de salud. El 17, 68% de los participantes atribuye su estado laboral inactivo debido a una “Enfermedad o accidente”. He aquí la importancia de indagar sobre si las empresas u organizaciones están cumpliendo con las políticas laborales correspondientes que respalden y hagan seguimiento a las necesidades o situaciones de riesgo a las que sus trabajadores pueden verse expuestos al desempeñar su labor. Si bien, un accidente o enfermedad puede acontecer bajo un entorno extralaboral, es de vital importancia que el empleador sepa llevar el caso, y más cuando se trata de personas sordas que tienden a ser más vulnerables a identificar situaciones de riesgo.
Otros motivos como lo son, los trabajos temporales terminados (6,08%), las responsabilidades familiares (4,63%), cierre empresas (2,89%) y condiciones laborales insatisfactorias (2,31%), explican por qué actualmente hay personas no oyentes que se encuentran desempleadas. Solo el 0,28% indica el cese a la actividad laboral por continuar con su formación académica, lo que también es preocupante porque el 46,37% de personas no oyentes desempleadas reportan no haber alcanzado ningún nivel educativo.
Lo que para un ciudadano promedio puede ser una cotidianidad con posibles dificultades, para la comunidad sorda es una realidad que golpea con fuerza desde el paso uno. Aun contando con opciones laborales, estas no están correctamente adaptadas para cumplir con las necesidades y de derechos legales que la comunidad necesita.
En la otra cara de la moneda, la comunidad sorda también se ve expuesta a dificultades que inciden en su participación en el mercado laboral. De acuerdo con el DANE, de las 1.950 personas sordas registradas en Colombia, el 66,21% de ellas no reportan tener trabajo actualmente.
Esta alarmante cifra de desempleos se deriva de muchas causas, siendo estas:
En primer lugar, el desconocimiento. El 58,26% de los encuestados respondió “No sabe, no responde”. Esto ayuda a identificar una incomprensión y claramente ciertos vacíos a la hora de explicar o justificar las razones exactas detrás de la pérdida de empleo. Por ende, se reconoce la posibilidad de algún tipo de patrón reincidente en estos casos.
En segundo lugar, están las afecciones de salud. El 17, 68% de los participantes atribuye su estado laboral inactivo debido a una “Enfermedad o accidente”. He aquí la importancia de indagar sobre si las empresas u organizaciones están cumpliendo con las políticas laborales correspondientes que respalden y hagan seguimiento a las necesidades o situaciones de riesgo a las que sus trabajadores pueden verse expuestos al desempeñar su labor. Si bien, un accidente o enfermedad puede acontecer bajo un entorno extralaboral, es de vital importancia que el empleador sepa llevar el caso, y más cuando se trata de personas sordas que tienden a ser más vulnerables a identificar situaciones de riesgo.
Otros motivos como lo son, los trabajos temporales terminados (6,08%), las responsabilidades familiares (4,63%), cierre empresas (2,89%) y condiciones laborales insatisfactorias (2,31%), explican por qué actualmente hay personas no oyentes que se encuentran desempleadas. Solo el 0,28% indica el cese a la actividad laboral por continuar con su formación académica, lo que también es preocupante porque el 46,37% de personas no oyentes desempleadas reportan no haber alcanzado ningún nivel educativo.
De entre los últimos trabajos de los que las personas llegaron a ese estado de desempleo, son más frecuentes los del servicio doméstico (empleadas domésticas), mano de obra (obreros), trabajadores por cuenta propia y familiares sin remuneración.
Es preocupante que un número tan alto de personas sordas se encuentren desempleada, ya que es que bien sabido que, sin trabajo, no hay dinero y sin dinero, no hay sustento monetario que provea en los hogares.
Es importante que todo trabajador reciba un subsidio de empleo, el cual, según él Ministerio del trabajo, es un “mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados”.
Lo llamativo del caso es que en las encuestas se reporta que un 41, 73% de los desempleados no reciben subsidio de desempleo, incluso, el 92,17% no cotiza actualmente a un fondo de pensiones. Esto puede provocarse por la falta de oportunidades laborales o hasta la falta de formalidad en las oportunidades laborales del mercado.
Si bien, para una persona oyente encontrar trabajo en Colombia es complicado, encontrar un trabajo bien remunerado lo es todavía más. La falta de oportunidades laborales y la carencia de variedad en el campo profesional se reflejan como resultado de la pobreza empática que existe en el país. A esta parte de la población tratada con inferioridad no se les ha ofrecido la oportunidad de abrir las mismas puertas que los oyentes. En consecuencia, su educación y visibilidad sobre el mundo es transformada. Aquellos que no son oyentes son sordos, no gente sin capacidades.